为呼应2025年全国“安全解说月“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全危险”主题，实在提高单位消防安全自主办理上的水准，有用防备火灾事端，咱们诚挚主张各单位自动树立消防安全危险内部有奖陈述机制。

　　火灾事端往往随同昂扬价值，人员受伤或逝世、财产损失、罢工停产及名誉危害等危险不容忽视。各单位可经过发起全员参加危险排查，凭借一线职工的岗位优势完成危险“早发现、早处置”，从源头下降火灾产生概率。职工陈述能精准露出办理缝隙、设备缺点等问题，助力企业完善安全办理系统，一起营建“安全人人有责”的文化氛围，增强职工归属感与职责感。

　　1．生命通道受阻：安全出口/分散通道阻塞、锁闭，外窗防盗网未设逃生口或逃生口尺度缺乏等；

　　2．消防设备毛病：消火栓/喷淋系统无水或压力缺乏、灭火器过期/失效、应急照明/分散指示标志损坏等；

　　3．电气安全危险危险：电线私拉乱接、未装置漏电维护设备、电瓶车在分散通道充电等；

　　4．装饰资料违规：运用泡沫板、可燃夹心彩钢板等易燃资料装饰，或装饰进程损坏原有消防设备等；

　　5．办理缝隙：未履行消防安全准则、职工未承受消防训练、下班后未履行“一清三关”（清可燃物、关水电燃气）等。

　　企业需明晰安全办理部分或专人担任受理，经过公示电话、邮箱、企业微信等途径接纳陈述，保证职工“途径明晰、陈述快捷”。

　　收到陈述后及时核对，事实危险当即整改；杂乱危险树立台账，明晰“职责人、整改措施、资金、时限、应急预案”五项要素，期限销号。

　　物质奖赏：实施“分级奖赏制”，小危险小奖、大危险大奖，严重危险或优异主张予以重奖。

　　工作开展鼓励：将危险陈述体现归入职工绩效考核、评优评先及提高系统，揭露赞誉先进个人与部分。

　　定时剖析陈述数据，深挖办理、设备、流程中的系统性危险。触类旁通，源头管理，继续提高单位实质安全水平。一起也加强宣扬训练，提高全员危险辨识才能与参加志愿。

　　树立内部消防安全危险有奖陈述机制，是单位履行主体职责、保证可继续开展的重要行动，既可以看护职工生命安全，又为企业躲避事端危险。防患于未然，让咱们一起筑牢消防安全防地，为企业稳健开展保驾护航！